Dil öğrenme platformu Duolingo, iş yapma şekillerinde önemli bir değişikliğe gitmektedir. Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Luis von Ahn, yeni stratejilerinin yapay zeka odaklı bir yaklaşımla şekilleneceğini açıkladı.
Bu yeni yaklaşımın en dikkat çekici özelliklerinden birinin, yapay zekâ ile üstlenilebilecek görevler için dışarıdan alınan sözleşmeli çalışanların yavaş yavaş azaltılması olduğu belirtiliyor.
Von Ahn, “yapay zeka-öncelikli” modelin benimsenmesinin, şirketin çalışma yöntemlerini baştan sona gözden geçirmeyi gerektirdiğini ifade etti.
Bu dönüşümün bir parçası olarak, Duolingo, sözleşmeli çalışanlarla olan ilişkisini yeniden yapılandıracak ve işe alım ile performans değerlendirmelerinde yapay zeka teknolojilerinden yararlanacak.
AMAÇ ÇALIŞANLARI DEĞİL, TEKRARLAYAN GÖREVLERİ DEĞİŞTİRMEK
Luis von Ahn, bu stratejinin mevcut Duolingo çalışanlarını yapay zekanın devralması anlamına gelmediğini net bir şekilde vurguladı.
CEO, Duolingo’nun çalışanlarına değer vermeye devam edeceğini ifade etti. Yapılan değişikliklerin temel amacının, “darboğazları yok etmek” olduğunu belirten von Ahn, böylece çalışanların “tekrarlayan görevler yerine yaratıcı faaliyetlere ve gerçek sorunlara yoğunlaşabileceklerini” söyledi.
