Çalışanlar dikkat! İşte 5 farklı yöntemle istifa edilse bile kıdem tazminatı almanın yolları…

tarafından yayınlandı

25 Ekim 2023, 13:28 yayınlandı

featured

+
-

Paylaş

5- İşçinin ücretinin eksik ödenmesi, kazancın bordroda eksik gösterilmesi, SGK’ya eksik bildirim. HASTALIK VE TEHLİKELİ İŞİşin, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturması, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı ya da işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması, işçiye iş akdini feshetme hakkı verir. İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında da işçi, iş akdini feshedebilir. Bu durumlarda da yine tazminat hakkı elde edilir. Bunun dışında çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) sınırını aşacak şekilde taşınırsa, işçi ile işveren arasında var olan hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa işçi yeni adrese gitmek zorunda değil ve kıdemini alarak ayrılabilir.

Önceki Sayfa 1 2 3 4 5 Sonraki Sayfa

0

Mutlu

0

Üzgün

0

Sinirli

0

Şaşırmış

Yazı Sona Erdi!

Yüklenemedi, lütfen tekrar deneyiniz.

Çalışanlar dikkat! İşte 5 farklı yöntemle istifa edilse bile kıdem tazminatı almanın yolları…

Yorum Yap

Bir Cevap Yaz İptal