Hızla değişen iş dünyasına uyum sağlamakta zorlanan izole tepe yöneticileri, görevlerinden ayrılmak durumunda kalıyor. CEO’ların ortalama görev süresinin yaklaşık 10 yıldan 5 yıla düştüğü dikkat çekiyor. Gençleşen yönetici profilinde ise iş birliği ve yenilikçilik odaklı liderlik anlayışına daha fazla ihtiyaç duyulmakta.
Küresel ekonomik zorluklar, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi etkenler, liderlik becerilerinde köklü bir değişimi gündeme getiriyor. Özellikle pandeminin ardından şekillenen yeni iş modelleri, yenilikçi ve yetenekli liderlere olan talebin arttığını ortaya koyuyor. DataExpert tarafından gerçekleştirilen ‘CEO’ların Evrimi: İzole Yöneticilerden İş Birlikçi ve Yenilikçi Liderlere’ adlı araştırma, birçok tepe yöneticisinin, hem yerel hem de global pazardaki hızlı değişimlere uyum sağlamakta zorlandığını gösteriyor. Araştırmaya göre, CEO’ların ortalama görev süresi 2017’de 6-8 yıl iken, günümüzde bu sürenin 5 yıla kadar düştüğü vurgulanıyor. CHRO ve CMO gibi diğer pozisyonlar için bu süre ise 4,5 yıla geriliyor.
Küresel ölçekte yaşanan CEO değişiklikleri, şirketlerin geleceğini belirleyen önemli dönüm noktaları haline gelmiş durumda. 2023-2024 yılları, dünya genelinde CEO’ların görevlerini devrettiği bir dönemi temsil ederken, bu sürecin 2025 yılında da devam etmesi bekleniyor. Bu değişiklikler, şirket stratejilerinin yanı sıra sektörel dönüşümü de hızlandırıyor. Yeni liderlik anlayışı, operasyonel başarıya odaklanmanın ötesine geçerek, psikolojik dayanıklılık, esneklik, empati ve stratejik düşünme gibi becerileri ön planda tutuyor. CEO’ların daha çevik ve hızlı hareket edebilmesi de bekleniyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği Raporu’na göre, önümüzdeki beş yıl içinde iş dünyası, teknolojik gelişmelerle hızla dönüşecek. Özellikle yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik gibi alanlardaki teknolojik adaptasyon becerisi, geleceğin liderleri açısından kritik önem taşıyacak.
Teknolojide genç CEO’lar öne çıkıyor.
Liderlik anlayışındaki değişimin sektörel talepler veya bireysel tercihlerle sınırlı olmadığını belirten DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, sektörlerdeki yetenek açığının artan CEO istifalarına neden olduğunu ifade etti. Enerji ve inşaat sektörlerinde CEO’ların yaş ortalamasının 59, teknoloji alanında ise 49 olduğunu belirten Altunkaya, yenilikçi yöneticilere olan ihtiyacın arttığı bir dönemde değişimlerin kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Altunkaya, “Ekonomik belirsizlikler, değişen çalışma biçimleri ve artan yönetim yükleri, liderlik işini öncekilerden daha zorlu hale getiriyor. Bu noktada, liderlerin sadece şirketlerinin operasyonel başarısını değil, aynı zamanda kendi psikolojik dayanıklılıklarını da değerlendirmeleri büyük önem taşıyor. Psikolojik sermaye, liderin stresle başa çıkabilme yeteneği, öz farkındalık ve duygusal dayanıklılık gibi unsurları içerir. Bugün CEO’lar, geçmişteki deneyim ve başarılarının yeterli olmayacağı yeni bir dönemin eşiğinde. Bu dönüşüm sürecinde yöneticilerin kendilerine sorması gereken kritik bir soru var: ‘Değişimle ne kadar uyum içindeyim?’ Değişim, dış dünyada olduğu kadar iç dünyada da kabul edilmelidir. Yeni bilgi ve becerilere açık olmak, liderlik anlayışını sürekli olarak yeniden inşa etmek, bir CEO’nun sadece şirketini değil, kendi geleceğini de inşa etmesini sağlar” diye konuştu.
CEO değişimleri
