19 Mayıs Üniversitesi ile Samsun Üniversitesi meslek yüksekokulu öğrencilerinin 3+1 sisteminde staj yapma fırsatı bulmalarının ardından, Büyükşehir Belediyesi şimdi de Milli Eğitim Müdürlüğü ile meslek liselerindeki öğrenciler için benzer bir protokole imza attı.
Bu uygulamanın amacı, staj dönemlerinde teorik bilgilerin pratiğe dönüştürülmesi ve başarılı olan gençlere iş imkânı sağlanmasıdır.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Başkanı, AK Parti Milletvekili Dr. Mehmet Muş’un “Kuzeyin üretim merkezi Samsun” yönündeki açıklamaları, yeni açılan ve faaliyet alanları sürekli genişleyen OSB’lere yatırım yapan ya da yapmayı planlayan şirketlerle birlikte ivme kazanıyor. Firmaların eleman ihtiyacı ise göz ardı edilemeyecek bir gerçektir.
Samsun Valisi Orhan Tavlı’nın, Büyükşehir Belediyesi, OMÜ, SAMÜ, OKA ve çeşitli STK’larla birlikte yürüttüğü meslek edindirme projelerini titizlikle izleyerek genç potansiyeli öne çıkarması da bu bağlamda dikkate değer bir tutumdur.
Bu konudaki tartışmalar, hem ekonomik hem de sosyolojik boyutlarıyla ele alınmalıdır.
Samsun Büyükşehir Belediye Başkanı Halit Doğan, gerçekleştirdikleri yatırımlarla gençlerin iş bulma ümidiyle gurbete gitmelerine engel olmak istediklerini defalarca dile getirmiştir.
Bu bağlamda, göçün önüne geçilmesi hedeflenmektedir.
OKA’nın elektrikli araç teknolojileri alanında nitelikli iş gücü yetiştirmeyi amaçlayan “Elektrikli Araçlar Eğitim Merkezi” Projesi, Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programı (SOGEP) ile yürütülmekte olup, Samsun Valiliği, Büyükşehir Belediyesi ve ilgili kurumların koordineli çalışmaları da nihai hedefe ulaşma çabalarını sürdürmektedir.
Samsun’da devlet kurum ve kuruluşlarının, “Kuzeyin üretim merkezi” kimliğiyle yatırımcıların eleman ihtiyacını karşılama yönünde attığı adımlar giderek artmakta.
“Ara eleman” sıkıntısı, yeni bir sorun değil.
Daha önce Gazi Belediyesi’nin “GAMEK” projesi kapsamında İŞKUR’a yapılan taleplerle açılan kaynakçı kurslarında yetişen gençler, Sakarya, Kocaeli, Bursa ve İstanbul’da iyi gelirle iş bulmuşlardı.
İlkadım Belediyesi’nin “İLKEM Projesi” ile aşçılık, Canik Belediyesi’nin “CAMEK Projesi” ile mobilyacılık alanında açtıkları kurslar da katılımcılara meslek edinme ve gelir sağlama fırsatı sundu.
Bu sürecin sadece kamu kurumları tarafından değil, özel sektörde de dikkate alınması gerekiyor.
Şirketlerin ihtiyaç duyduğu elemanı yetiştirme sorumluluğu, iş dünyasına da aittir.
Geçtiğimiz yıl, “Yaşayarak Öğrenmek” başlıklı yazımda, Borsan Grup Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Ölmez’in 17 yıl önce 19 Mayıs Üniversitesi ile imzaladığı “3K Projesi” ile bu hedefe ulaşmaya çalıştığını aktarmıştım.
Bu proje, öğrenci, üniversite ve işletme açısından kazançlı bir iş birliği sağlamayı amaçlamaktaydı.
Süreç çok uzun sürmese de, artık Samsun’un bu konudaki ihtiyacı geçmiştekilerden daha fazla.
Şehrin gelişimiyle birlikte, büyük ölçekli işletmelerin bir kısmı hizmet vermeye başlarken, diğer bir kısmı hazırlık aşamasındadır.
Eğer bu fabrikalar ve tedarik zincirindeki firmalar eleman bulamazsa, yatırımcılar büyük bir belirsizlik içinde kalabilir.
Yeni OSB ve Havza OSB ile başlayan süreç, yöneticilerin bu durumu fark ettiklerini gösteriyor.
Yatırım ve meslek edindirme eğitim projeleri ile Samsun, “Kuzeyin üretim merkezi” olma hedefinde önemli bir adım atıyor.
Bu zorlu sürecin sonunda, Samsun’un bu yarışı başarıyla tamamlayacağı beklenmektedir.
Bu başarının hikâyesinde, “uyum” içinde çalışan yönetim kadrolarının “takım oyunu” anlayışının rolü büyüktür.
